Упрощенная HTML-версия
Публичный доклад о состоянии и перспективах развития системы образования Санкт-Петербурга
системы образования
В соответствии с прогнозными данными Комитета финансов Санкт-Петербурга в 2014 году:
• размер средней заработной платы педагогических работников в учреждениях общего
образования Санкт-Петербурга составил 41203 руб., что на 8% больше, чем в 2013 году;
• размер среднейзаработнойплатыпедагогическихработниковдошкольных образовательных
учреждений составил 38852 руб., что на 12% больше, чем в 2013 году;
• размер средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения
начального и среднего профессионального образования составил 329 62,4 руб., что на 8%
больше, чем 2013 году;
• размер средней заработной платыпедагогических работников учреждений дополнительного
образования детей составил 35550 руб., что на 29%больше, чем в 2013 году.
Для реализации Указов Президента Российской Федерации Правительством принята
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденная распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
Целями реализации Программы являются:
1. Сокращение разрыва между средним уровнем оплаты труда работников учреждений и
средним уровнем заработной платыпо субъекту РоссийскойФедерации.
2. Устранение необоснованной дифференциации в уровне оплаты труда руководителей и
работников учреждений.
3. Совершенствование системы критериев и показателей эффективности деятельности
учреждений и работников; установление указанных критериев и показателей в учреждениях,
где они в настоящее время отсутствуют.
4. Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности
деятельности учреждений и работников.
5. Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и
стимулирующих надбавок.
Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных
мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и
привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников
качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).
Достижение целей Программы требует решения следующих основных задач:
1. Совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на
достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг (выполнения работ).
2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений.
4. Создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей
уровня среднейзаработнойплатыотдельныхкатегорийработников, определенныхУказом
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики» и Указом Президента Российской Федерации от
01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на
2011–2017 годы».
Таким образом, системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать:
1) дифференциациюоплаты труда работников, выполняющих работыразличной сложности;